ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ THỜI HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Việt Nam đang là một trong những thị trường lao động có nhiều tiềm lực. Việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng không quá hiếm thấy vậy điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? Thời hạn giấy phép lao động được quy định ra sao?

1. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 152/2020/NĐ-CP

2. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

     Căn cứ theo khoản 1 Điều 151 Bộ luật lao động 2019  quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như sau:

• Là người có quốc tịch nước ngoài
• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế và phù hợp với yêu cầu công việc
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc;
• Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
• Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp Người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

• Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

     Đối với người nước ngoài xin vào những ngành đặc thù có điều kiện thì còn phải tuân thủ quy định riêng của Chính phủ.

3. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

     Căn cứ theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật lao động 2019 và Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

• Thời hạn của hợp đồng lao động không vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động không quá 02 năm:
• Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

     Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:

• Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
• Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
• Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
• Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

     Trên đây là bài viết cung cấp một số thông tin cơ bản về các quy định pháp luật Việt Nam về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại việt nam và thời hạn giấy phép lao động.