TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ - TÍNH SAO ĐỂ KHÔNG CHỊU THIỆT

Làm thêm giờ là tình huống mà nhiều người lao động gặp phải, đặc biệt là trong những ngành nghề có tính chất công việc yêu cầu cao. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quyền lợi của mình khi làm việc ngoài giờ. Vậy tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào để đảm bảo người lao động không bị thiệt thòi? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rõ về vấn đề này, và dưới đây là những thông tin cần thiết.

1. Tiền lương làm thêm giờ: Mức lương tối thiểu được trả

Theo quy định, khi làm thêm giờ, người lao động sẽ nhận được một khoản tiền lương cao hơn so với giờ làm việc thông thường. Mức trả lương này phụ thuộc vào thời gian và tính chất làm việc. Cụ thể:

Làm thêm giờ trong ngày thường: Người lao động được trả ít nhất 150% tiền lương so với giờ làm việc bình thường.

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Mức lương được trả ít nhất 200% so với giờ làm việc trong ngày thường.

Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: Người lao động được nhận ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ chính thức.

Những con số này cho thấy rằng, việc làm thêm giờ không chỉ bù đắp cho thời gian và công sức mà người lao động bỏ ra, mà còn giúp họ nhận được một khoản lương xứng đáng.

2. Tiền lương khi làm việc vào ban đêm

Ngoài việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cũng là một yếu tố mà người lao động cần lưu ý. Theo quy định, làm việc vào ban đêm sẽ mang lại mức lương cao hơn so với giờ làm việc ban ngày. Cụ thể, người lao động sẽ được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương so với mức lương của ca làm ban ngày thông thường.

Điều này nhằm bù đắp cho sự ảnh hưởng đến sức khỏe và sinh hoạt cá nhân của người lao động khi phải làm việc trong khung giờ khó khăn.

3. Công thức tính lương làm thêm giờ

Để dễ dàng hơn trong việc tính toán, dưới đây là công thức cụ thể mà người lao động có thể áp dụng:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x (150%, 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm

Ví dụ: Nếu mức lương giờ của bạn là 50.000 đồng và bạn làm thêm 4 giờ vào ngày lễ, thì lương làm thêm giờ sẽ là:

50.000 x 300% x 4 = 600.000 đồng.

4. Lợi ích của việc hiểu rõ quy định về lương làm thêm giờ

Nắm vững các quy định về tiền lương làm thêm giờ không chỉ giúp người lao động biết cách bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp họ tự tin hơn khi đàm phán với nhà tuyển dụng. Đồng thời, nó cũng giúp hạn chế tình trạng bị trả lương không đúng mức hoặc bị nhà tuyển dụng lợi dụng.

Kết luận

Làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi trong một số trường hợp. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và không bị thiệt thòi, người lao động cần nắm rõ các quy định về tiền lương làm thêm giờ cũng như các quyền lợi khác liên quan. Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra những quy định cụ thể để bảo vệ người lao động, và điều quan trọng là mỗi người lao động cần tự trang bị kiến thức để bảo vệ quyền lợi của mình.