NGHỈ PHÉP NĂM : NHỮNG ĐIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI!

Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hằng năm là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho cho một doanh nghiệp, hay tổ chức.

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 nếu bạn làm đủ 12 tháng cho cùng một công ty, anh/chị sẽ được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

1. Làm việc trong điều kiện bình thường: có 12 ngày nghỉ.

2. Với người chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại: được nghỉ 14 ngày.

3. Nếu công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại: được nghỉ 16 ngày

Trường hợp Người lao động chưa làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính dựa trên số tháng thực tế Người lao động đã làm việc, cụ thể như sau:

Số ngày được nghỉ phép năm = [(Số ngày nghỉ phép năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có) / 12 tháng] x số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ phép năm.

Ngoài ra, căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt.

- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ phép năm.

- Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm tăng thêm nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.