LÀM SAO ĐỂ ĐÒI LẠI TIỀN LƯƠNG KHI BỊ NỢ ?

Khi bị công ty hoặc tổ chức nợ tiền lương, người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ quyền lợi của mình thông qua các biện pháp pháp lý. Việc đòi lại tiền lương không chỉ là hành động bảo vệ tài chính cá nhân mà còn là cách để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật trong mối quan hệ lao động. Dưới đây là phân tích chi tiết về những phương án người lao động có thể áp dụng khi bị nợ lương:

1. Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty

Đây là bước đầu tiên và đơn giản nhất mà người lao động có thể thực hiện. Bạn có thể trực tiếp gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo công ty để yêu cầu thanh toán tiền lương bị nợ. Cách tiếp cận này thường được khuyến khích trong những trường hợp vấn đề nợ lương chưa nghiêm trọng, hoặc bạn có mối quan hệ làm việc tốt với lãnh đạo. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình chậm trễ hoặc kéo dài việc trả lương trong thời gian dài, thì cách này có thể không mang lại kết quả như mong đợi. Nhiều doanh nghiệp có thể né tránh hoặc trì hoãn, khiến người lao động gặp khó khăn khi đòi lại quyền lợi.

2. Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết vấn đề tiền lương hoặc quyết định giải quyết không được chấp nhận, người lao động có quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều này được quy định rõ ràng tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động. Đây là một trong những bước quan trọng giúp người lao động đưa vụ việc lên cơ quan có thẩm quyền, tạo áp lực pháp lý lên công ty để xử lý vấn đề.

Lợi ích của việc khiếu nại tới cơ quan quản lý nhà nước là có sự can thiệp từ một tổ chức pháp lý có thẩm quyền, giúp đảm bảo quá trình giải quyết được minh bạch, công bằng. Tuy nhiên, quá trình này có thể mất thời gian và yêu cầu người lao động phải cung cấp đầy đủ bằng chứng, tài liệu liên quan.

3. Khởi kiện tại Tòa án

Khi công ty không giải quyết khiếu nại trong thời gian quy định hoặc quyết định giải quyết không được chấp nhận, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án. Đây là biện pháp pháp lý cao nhất và thường được áp dụng khi các biện pháp khác không mang lại kết quả. Tuy nhiên, trước khi tiến hành khởi kiện, theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về tiền lương phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động.

Quá trình khởi kiện có thể kéo dài và đòi hỏi người lao động chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt pháp lý. Điều quan trọng là người lao động phải tuân thủ thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp, theo khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc theo dõi sát sao vấn đề nợ lương và hành động kịp thời khi phát hiện vi phạm.

Một số lưu ý cần biết khi đòi lại tiền lương bị nợ:

- Thu thập đầy đủ chứng cứ: Người lao động cần giữ lại hợp đồng lao động, phiếu lương, bảng chấm công và các văn bản liên quan khác để làm bằng chứng trong quá trình giải quyết tranh chấp.

- Làm việc theo đúng quy trình: Việc đòi lại tiền lương cần tuân thủ các quy định pháp luật về khiếu nại và tranh chấp lao động. Bỏ qua các bước hòa giải có thể làm quá trình khởi kiện trở nên phức tạp hơn.

- Tư vấn pháp lý: Đối với các trường hợp nợ lương kéo dài hoặc số tiền lớn, người lao động nên tìm sự trợ giúp từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để đảm bảo quy trình được thực hiện đúng pháp luật.

Kết luận

Bị nợ tiền lương là vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Do đó, việc hiểu rõ các biện pháp pháp lý và hành động đúng lúc sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền lợi của mình. Từ việc yêu cầu trực tiếp ban lãnh đạo đến khiếu nại tại các cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện tại Tòa án, mỗi bước đều đóng vai trò quan trọng trong việc đòi lại công bằng cho người lao động.