HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN. CẦN LƯU Ý NHỮNG ĐIỀU GÌ ?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không có thời điểm kết thúc rõ ràng. Đặc điểm của loại hợp đồng này khiến nó khác biệt so với hợp đồng lao động có thời hạn và đòi hỏi sự chú ý đặc biệt đến các điều khoản và quyền lợi liên quan. Dưới đây là những điểm quan trọng bạn cần biết khi ký kết hợp đồng này.

1. Nguyên tắc ký kết hợp đồng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được xây dựng dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và hợp tác giữa hai bên. Điều này có nghĩa là cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng mà không bị ép buộc. Tuy nhiên, những điều khoản này phải tuân thủ các quy định pháp luật và không vi phạm đạo đức xã hội. Bất kỳ sự thỏa thuận nào vượt ngoài khuôn khổ này đều có thể bị xem là vô hiệu, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

2. Hình thức ký kết hợp đồng

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được ký kết dưới một trong ba hình thức sau: ký hợp đồng bằng văn bản, ký hợp đồng bằng thông điệp dữ liệu qua phương thức điện tử, ký hợp đồng bằng lời nói. Tuy nhiên, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.

Như vậy, chỉ có 02 hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là: ký hợp đồng điện tử và ký hợp đồng văn bản.

3. Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Một trong những lợi ích lớn nhất của hợp đồng này là tính ổn định lâu dài. Người lao động chỉ cần ký một lần và không phải lo lắng về việc tái ký hợp đồng sau mỗi kỳ hạn, như đối với hợp đồng có thời hạn. Ngoài ra, các quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đều được đảm bảo, với điều kiện hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Điều này giúp người lao động yên tâm hơn trong quá trình làm việc, vì các phúc lợi xã hội cơ bản đều được bảo vệ.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mặc dù hợp đồng không xác định thời hạn không có thời điểm kết thúc rõ ràng, nhưng điều này không có nghĩa là nó không thể chấm dứt. Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng có thể được kết thúc trong một số trường hợp như:

- Hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng.

- Người lao động qua đời hoặc bị sa thải.

- Một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì điều kiện để chấm dứt hợp đồng hợp pháp giữa hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không có thời hạn sẽ có chút khác biệt. Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng trừ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước thì người lao động và người sử dụng lao động đều phải đảm bảo thời gian thông báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ dưới 12 tháng.